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ダイバーシティ
職場における人材の多様性を受容し、様々な感性を活用することで、最適な人材配置を実現し、企業競争力の向上ならびに従業員一人一人の生きがい・働きがいの向上を目指すため、ダイバーシティを推進しています。 Equal Partnership
Equal Partnership
ダイバーシティは「イコール・パートナーシップ」という名称のもと、その時々の社会の変化や社内の状況をふまえ、取り組みを行っています。
今後も、より一層、ダイバーシティ推進により、多様な人材が能力を発揮できる環境をつくり、従業員一人一人の意識改革を促進すべく、様々な取り組みを進めていきます。

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2018.11.30
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